“Ze komen binnen als jochies en gaan weg als vakmannen”
Persbericht
Een carrièreswitch naar de bouw? Dat kan sneller dan je denkt. Via FastSwitch – een initiatief van Saxion en Bouwmensen Apeldoorn – maken mensen uit allerlei sectoren de stap naar functies als werkvoorbereider, uitvoerder of BIM-modelleur. Wat het traject zo uniek maakt? “De snelheid, de persoonlijke begeleiding én het maatwerk”, zo vertellen Willeke van Uum, projectleider bij Hogeschool Saxion, en Ralph Baalhuis, hét aanspreekpunt voor FastSwitch-deelnemers en bedrijven.
De bouw kampt met vergrijzing, personeelstekorten en steeds hogere eisen aan vakmensen. Tegelijkertijd groeit de groep mensen die een nieuwe richting zoekt. “FastSwitch is een antwoord op verschillende uitdagingen in de arbeidsmarkt”, zegt Willeke.
FastSwitch is bedoeld voor mensen die willen overstappen naar de bouw, maar daar nog niet alle kennis of ervaring voor hebben. De deelnemende Switchers worden meteen vanaf de start van de scholing gekoppeld aan een bouwbedrijf, zodat ze direct in hun nieuwe vakgebied aan het werk kunnen en dus ook direct salaris ontvangen. “Zie het als een soort LeerWerkTraject voor HBO’ers. We bieden mensen met mbo-4 of hbo-niveau een haalbaar traject naar sectoren met grote tekorten, zonder dat ze eerst een vierjarige studie hoeven te volgen”, vertelt Willeke.
“Ik spreek mensen van 18 tot 68,” vult Ralph aan. “De één heeft een technische achtergrond, de ander nog nooit een bouwplaats gezien. Maar ze zijn gemotiveerd, brengen levenservaring mee en dat is voor werkgevers ook heel waardevol”.
Bouwmensen Apeldoorn als sleutelpartner
“In het begin – zo’n vier à vijf jaar geleden – was het echt pionieren”, blikt Willeke terug. “Maar inmiddels is FastSwitch stevig verankerd in het deeltijd onderwijsaanbod van Saxion Parttime School”.
De samenwerking met Bouwmensen Apeldoorn is daarin onmisbaar. “Zij verzorgen praktijkonderwijs, doen intakes en begeleiden deelnemers die nog geen ervaring in de bouw hebben”, vertelt Ralph. “Soms heeft iemand nog nooit een hamer vastgehouden. Dan starten ze met een voortraject bij Bouwmensen Apeldoorn, om eerst de basis onder de knie te krijgen”.
De doorstroom werkt beide kanten op. Willeke: “Hebben zij mbo-leerlingen die willen doorstromen naar hbo, dan komen ze bij ons. Soms verwijzen wij mensen juist naar het mbo, als dat beter past. Dan ben ik ook tevreden, want dan behouden we iemand voor de regio. Die wens delen Saxion en Bouwmensen Apeldoorn”.
Mega maatwerk als succesformule
Wat de kracht van FastSwitch is? “Mega maatwerk”, zegt Willeke zonder twijfel. Saxion Parttime School verzorgt onderwijs voor werkenden op hbo-niveau en biedt 30 verschillende deeltijdopleidingen aan. Elke Bachelor of Associatie Degree is opgebouwd uit een set van modules, die iemand ook ‘los’ kan volgen. We hebben zo een aanbod van meer dan 500 modules, waarvan maar liefst 128 in de techniek en ICT. Een FastSwitch traject in de bouw wordt met een gerichte keuze uit deze modules volledig afgestemd op wat iemand al kan én wat de werkplek vraagt. “Soms zijn een paar losse modules genoeg, soms is een uitgebreider traject nodig. Alles is flexibel in te richten”. Deelnemers ontvangen erkende hbo-certificaten. En wie later toch een diploma wil halen, kan doorgaans vrijstellingen krijgen voor de al gevolgde modules”.
Volgens Ralph geldt die flexibiliteit ook voor de begeleiding. “Ik help kandidaten echt van A tot Z. Van advies over het best passende opleidingsprogramma en het vinden van een passende werkplek tot informatie over subsidies of looncompensatie via het UWV”. Willeke vult aan: “Volwassenen hebben vaak een gezin, hypotheek of andere verplichtingen en de keuze voor een carrièreswitch heeft veel impact. Dus moet je onderwijs anders organiseren. Daarom werken we niet met standaardklassen, maar met individuele trajecten”.
Relevantie voor de werkvloer
Maatwerk is niet alleen prettig voor deelnemers, maar ook een grote meerwaarde voor bedrijven. Ralph: “Deelnemers zijn vaak snel inzetbaar. Soms is een traject van minder dan een jaar al genoeg om iemand op loonniveau te krijgen. Het mooie is: werkgevers kunnen zelf aangeven welke modules passen bij de functie”.
Een goed voorbeeld is een ondernemer uit de commerciële sector die zich wilde omscholen tot werkvoorbereider. “Omdat hij weinig technische ervaring had, koppelden we hem aan Bouwmensen Apeldoorn voor praktijktraining”, vertelt Ralph. “Zij vonden een passend leerbedrijf en bij Saxion volgde hij de bijbehorende modules. Halverwege gaf hij aan dat sommige onderdelen toch niet helemaal aansloten op zijn werk. Geen probleem: we pasten het programma aan. Dat is precies de kracht van ons modulaire aanbod”.
Gezamenlijke missie
Wat Saxion en Bouwmensen Apeldoorn verbindt, is hun gezamenlijke missie om relevant te zijn voor de regio. “We willen bijdragen aan een goed werkende arbeidsmarkt”, zegt Willeke. “Door mensen op te leiden die écht nodig zijn en ze onderweg goed te begeleiden. Daarin hebben we elkaar gevonden”.
FastSwitch is inmiddels onderdeel van een bredere landelijke beweging. “Er bestaan nu FastSwitch trajecten in de zorg, onderwijs, IT en techniek, bijvoorbeeld via initiatieven als Be an Engineer”, vertelt Willeke.
Een belangrijk aandachtspunt blijft de bewustwording bij bedrijven. “Er komt krimp aan en het wordt straks nog lastiger om vakmensen te vinden. FastSwitch biedt bedrijven nú al de kans om daarop in te spelen. We zien dat steeds meer bedrijven bereid zijn om hun deuren te openen voor FastSwitchers of om bestaande medewerkers via deze weg om- of bij te scholen. We hebben echter nog steeds doorgaans méér kandidaten dan werkplekken bij bedrijven”.
Benieuwd naar de mogelijkheden voor jou of jouw bedrijf? Kijk op www.saxion.nl/bedrijven/parttime-school of stuur een e-mail naar Ralph Baalhuis via [email protected].
