“Bedrijven: maak ruimte voor nieuwsgierige mensen”

Werkgevers helpen bij het vinden van passend personeel én kansen bieden aan mensen die moeilijk aan werk komen: dat is de kern van de werkgeversdienstverlening van UWV, georganiseerd vanuit 35 arbeidsmarktregio’s. Lisette Frelink ziet volop mogelijkheden voor zij-instromers. “UWV is meer dan alleen een uitkeringsinstantie. Ons doel is dat iedereen werk vindt waar hij of zij zich thuis voelt en duurzaam inzetbaar blijft”.

Als landelijk adviseur werkgeversdienstverlening bij UWV richt Lisette zich op de bouw, infra en energie. “De vraag naar mensen in deze sectoren is enorm, daarom is het opleiden en begeleiden van zij-instromers zo belangrijk. Onze eerste focus ligt natuurlijk op mensen met een uitkering, maar ook wie vastloopt in zijn huidige baan willen we waar mogelijk helpen”.

Samenwerking met Bouwmensen
Bouwmensen en UWV werken daarbij landelijk én regionaal nauw samen op. “Zij bieden praktijkopleidingen, hebben korte lijnen met mbo’s en zijn in vrijwel elke regio vertegenwoordigd”, vertelt Lisette. De regio Apeldoorn noemt ze een schoolvoorbeeld. “Neem het Transitiehuis. Onderwijs en bedrijven werken daar samen en openen hun deuren voor zij-instromers. Mijn collega’s van UWV Apeldoorn zijn er maandelijks aanwezig om mensen te informeren en te kijken welk traject past. Zo vergroten we onze zichtbaarheid en verlagen we de drempel naar de bouw”.

Leerwerktraject
Een concreet resultaat van die samenwerking is het leerwerktraject tot bouwplaats medewerker, speciaal voor zij-instromers. “In zes maanden leer je de basis: twaalf weken theorie en praktijk bij Bouwmensen Apeldoorn, gevolgd door een stage bij een bouwbedrijf. Het mooie is dat kandidaten dit kunnen doen met behoud van hun uitkering. Aan het einde ontvangen ze een officieel mbo-deelcertificaat. Zo krijgen zij-instromers een stevige start in de bouw”.
Alles draait om maatwerk
Omscholen vraagt volgens Lisette altijd om maatwerk. “Het is belangrijk om goed te kijken naar iemands situatie en wensen. Soms speelt er nog een rouwproces na het verliezen van een baan. Juist daarom vind ik de levensfasebewuste intake van Bouwmensen Apeldoorn zo waardevol. Ze kijken waar iemand staat en wat iemand nodig heeft. Past iemand hier niet, dan verwijzen ze warm door binnen hun netwerk. Wat mij betreft zou elke sector zo moeten werken”.

Land vol potentie
Lisette ziet dat steeds meer bedrijven openstaan voor zij-instromers, maar er is nog ruimte voor groei. “In Nederland loopt veel talent rond, vaak met een verkeerd beeld van de bouw en zonder idee van de mogelijkheden. Mijn oproep aan bedrijven? Maak ruimte voor nieuwsgierige mensen. Ga in gesprek, ook als je het druk hebt. Laat mensen meekijken en richting werkzoekenden: schrik niet. Omscholen kan op veel manieren, passend bij jouw situatie”.